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这个HR的“变相辞退”用的很6,看完惊呆了!

2019-08-23 11:11 | 来源:未知 | 责任编辑:本站编辑

对于职场打工者而言,都希望找一份离家近且稳定的工作,选择到外地打工的人大多数都是迫不得已,有的人则是中途被公司派遣到外地,被迫离开自己的家,要是拒绝公司的要求,要么只能自己离职,要么就被降职降薪。

以前遇到过一家做商业地产的企业,由于当地发展已到瓶颈,就计划着去外地开辟新市场,但是外地招工的成本比当地高了许多,最后高层决定通过外派的形式,在公司内部组建一支队伍过去,那段时间公司内部人人都提心吊胆,大家都不愿意过去,后来公司HR挨着找了部分人谈话,似乎并不理想,时间拖了快一个月,到最后竟然直接通过人事调令发布了外派人员名单,我当时在市场营销部门侥幸逃过一劫,因为第一批过去的主要是运营方面的人员,有几个在名单上的员工当天就提出了离职,说实话,公司里许多人都不理解公司的做法,就为了降低人员成本,结果却逼走了老员工,我当时觉得事情可能并不是那么简单。

果然,事情没过多久,就有流言蜚语传了出来,公司现在确实有计划去外地开分公司,但是外派员工过去不光是降低人员成本,还有总公司的运营成本,因为公司可能要放弃这个地区的项目卖给别人,然后去外地发展,当地的员工近300号人,公司是想通过外派的手段变相逼走一部分员工,这样就可以省一大笔辞退员工的经济补偿金,而那些公司真正需要且愿意和公司走的人,早就在内部沟通达成了一致意见。所以那些自己辞职走的员工,早就在公司的意料和计划之内。

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